Die gute Basis. Klassisches Personalmanagement. Gut ausgebildete und zufriedene Mitarbeiter sind der Garant für den Erfolg eines Unternehmens. Damit Sie jedoch die richtigen Maßnahmen setzen können, muss zuerst die Basis evaluiert und ggf. neu ausgerichtet werden. Hierbei helfen die klassischen Tools des Personalmanagement wie z.B. • Erstellung Arbeitszeitmodelle und Personaleinsatzplanung • Arbeitsplatzbeschreibung (Hardfacts / Softfacs) inkl. Definition         Ausbildungsbedarf / Maßnahmen • Mitarbeitergespräche (Aufbau / Umsetzung / Auswertung) sowie         Ableitung geeigneter Maßnahmen • Fehlzeitenmanagement mehr • Erstellung / Einführung von Bewertungssystemen • Definition Qualifikationsmaßnahmen  (Schulungen) • Changemanagement (Drehbuch / Begleitung  der Umsetzung) mehr • Erarbeitung Kommunikationsstrategie Unternehmensziele intern mehr Aufbauend auf den Ergebnissen und der neuen Zielausrichtung des Unternehmens setzen Qualifizierungsmaßnahmen, Schulungsmaßnahmen und Weiterbildung des PEP auf.   Mehr Mensch. Mehr Unternehmen. PersonalEntwicklung Plus. Impressum